แผนปฏิบัติการบริหารงานทรัพยากรบุคคลและกรอบสมรรถนะบุคลากร
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๙
คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ
คำนำ
แผนปฏิบัติการบริหารงานทรัพยากรบุคคลของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๙ ได้จัดทำขึ้นเพื่อเป็นกรอบแนวทางในการดำเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ โดยมีวัตถุประสงค์หลักในการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในคณะฯ ให้สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับแผนบริหารงานทรัพยากรบุคคลระยะ ๕ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๗๐) ที่ได้กำหนดไว้
แผนปฏิบัติการดังกล่าวครอบคลุมการพัฒนาบุคลากรในหลายมิติ ได้แก่ การส่งเสริมให้บุคลากรมีโอกาสในการเข้าร่วมการอบรมและสัมมนาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสนใจส่วนบุคคล การสนับสนุนให้บุคลากรมีการศึกษาที่สูงขึ้น ตลอดจนการส่งเสริมตำแหน่งทางวิชาการให้แก่คณาจารย์ นอกจากนี้ยังมีการส่งเสริมให้บุคลากรสายสนับสนุนได้รับการพัฒนาจนสามารถเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้น รวมถึงการสนับสนุนให้เกิดงานวิจัยที่เพิ่มขึ้นในคณะฯ เพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถในการดำเนินงานวิจัยและการเรียนการสอนให้มีคุณภาพ การดำเนินงานตามแผนนี้จะได้รับการสนับสนุนจากความร่วมมือของทุกฝ่ายในคณะฯ โดยมีเป้าหมายเพื่อผลักดันให้การบริหารงานทรัพยากรบุคคลของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์บรรลุผลที่เป็นรูปธรรมและยั่งยืน ทั้งนี้ แผนปฏิบัติการดังกล่าวจะเป็นเครื่องมือสำคัญในการกำหนดทิศทางและกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากรของคณะฯ ให้สอดคล้องกับความต้องการและความท้าทายในอนาคต
(ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ปาริฉัตร ตู้ดำ)
คณบดีคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
บทสรุปผู้บริหาร
แผนปฏิบัติการบริหารงานทรัพยากรบุคคลของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๙ ได้รับการจัดทำขึ้นโดยสอดคล้องกับแผนบริหารงานทรัพยากรบุคคลระยะ ๕ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๗๐) ซึ่งมีจุดมุ่งหมายในการขับเคลื่อนคณะฯ ไปในทิศทางเดียวกัน โดยอาศัยยุทธศาสตร์ต่าง ๆ จากแผนพัฒนาคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ที่ได้กำหนดไว้เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาบุคลากรและการดำเนินงานของคณะฯ ในระยะยาว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ยุทธศาสตร์ที่ ๑ ซึ่งมุ่งเน้นการพัฒนากำลังคนในการขับเคลื่อนการพัฒนาประเทศ ผ่านการสร้างสมรรถนะในการพัฒนานวัตกรรมสังคมและการส่งเสริมการเป็นผู้ประกอบการ ยุทธศาสตร์ที่ ๒ ที่มุ่งส่งเสริมการสร้างผลงานวิจัยที่มีคุณค่าในการพัฒนาเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่ตอบโจทย์การพัฒนาเชิงพื้นที่ และการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ นอกจากนี้ ยุทธศาสตร์ที่ ๔ ยังมุ่งเน้นการพัฒนานวัตกรรมสังคมบนฐานศิลปะ วัฒนธรรม หรือภูมิปัญญาท้องถิ่น ซึ่งเป็นการส่งเสริมการสืบสานและพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชน และยุทธศาสตร์ที่ ๖ มุ่งพัฒนาระบบบริหารจัดการให้มีความเป็นเลิศ
แผนปฏิบัติการบริหารงานทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๙ จึงได้ใช้ยุทธศาสตร์เหล่านี้เป็นแนวทางในการพัฒนาบุคลากรของคณะฯ เพื่อให้มีสมรรถนะในการจัดการศึกษาในระดับอุดมศึกษา โดยมีเป้าหมายในการส่งเสริมให้บุคลากรมีคุณวุฒิการศึกษาที่สูงขึ้น ส่งเสริมให้คณาจารย์สามารถเข้าสู่ตำแหน่งวิชาการ และให้บุคลากรสายสนับสนุนสามารถเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น รวมถึงการสนับสนุนให้บุคลากรสร้างสรรค์ผลงานวิชาการ เช่น งานวิจัย นวัตกรรม และงานบริการวิชาการ นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี ซึ่งรวมถึงการดูแลความปลอดภัย สุขภาพ และความสุขของบุคลากร เพื่อให้บุคลากรสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุขในที่ทำงาน
ส่วนที่ ๑: ข้อมูลพื้นฐานคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
วิสัยทัศน์: คณะชั้นนำด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ตอบสนองความต้องการของสังคมด้วยนวัตกรรมสังคม
ปรัชญา: ปัญญา จริยธรรม นำการพัฒนามนุษย์และสังคม
ปณิธาน: สื่อสาร มองการณ์ไกล ใฝ่ศึกษา นำวิชาการ ประสานการพัฒนา เพื่อสร้างคุณค่าให้มนุษย์และสังคม
ส่วนที่ ๒: ข้อมูลกำลังพลและกรอบสมรรถนะบุคลากร
ตารางที่ ๑: ข้อมูลบุคลากรสายวิชาการ
| ประเภทบุคลากร |
รศ. |
ผศ. |
อาจารย์ |
รวม |
| ข้าราชการ |
๐ |
๒ |
๒ |
๔ |
| พนักงานมหาวิทยาลัย |
๔ |
๒๖ |
๕๗ |
๘๗ |
| ลูกจ้างต่างประเทศ |
๐ |
๐ |
๗ |
๗ |
| ผู้มีความรู้ความสามารถ |
๑ |
๐ |
๐ |
๑ |
| รวมทั้งหมด |
๕ |
๒๘ |
๖๖ |
๙๙ |
ตารางที่ ๒: ข้อมูลบุคลากรสายสนับสนุน
| ประเภทบุคลากร |
ป.เอก |
ป.โท |
ป.ตรี |
รวม |
| ข้าราชการ |
๐ |
๑ |
๑ |
๒ |
| พนักงานมหาวิทยาลัย |
๑ |
๕ |
๕ |
๑๑ |
| ลูกจ้างมหาวิทยาลัย |
๐ |
๐ |
๙ |
๙ |
| รวมทั้งหมด |
๑ |
๖ |
๑๕ |
๒๒ |
ส่วนที่ ๓: แผนงานโครงการและงบประมาณประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๙
| ลำดับ |
โครงการ |
ผู้รับผิดชอบ |
ช่วงเวลาที่จัด |
งบประมาณ (บาท) |
| ๑ |
โครงการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร |
สำนักงานคณะฯ |
พ.ย. ๖๘ - ส.ค. ๖๙ |
๑๕๐,๐๐๐ |
| ๒ |
โครงการสนับสนุนชุดโครงการการวิจัยคณะ |
สำนักงานคณะฯ |
ต.ค. ๖๘ - ก.ย. ๖๙ |
๕๐,๐๐๐ |
| ๓ |
โครงการสนับสนุนการเผยแพร่ผลงานทางวิชาการ (ทม) |
หลักสูตร ศศ.บ. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ |
พ.ย. ๖๘ - ก.ย. ๖๙ |
๑๑๐,๐๐๐ |
| ๔ |
โครงการสนับสนุนการเผยแพร่ผลงานทางวิชาการระดับชาติ/นานาชาติ (พช) |
หลักสูตร ศศ.บ. การบริหารและพัฒนาชุมชน |
ต.ค. ๖๘ - ก.ย. ๖๙ |
๖๐,๐๐๐ |
| ๕ |
โครงการพัฒนานักวิจัยรุ่นใหม่ (ประวัติศาสตร์) |
หลักสูตร ศศ.บ. ประวัติศาสตร์ |
ม.ค. - เม.ย. ๖๙ |
๓๕,๐๐๐ |
| ๖ |
โครงการสนับสนุนการเผยแพร่ผลงานทางวิชาการ (สารสนเทศศาสตร์) |
หลักสูตร ศศ.บ. สารสนเทศศาสตร์ |
ต.ค. ๖๘ - ส.ค. ๖๙ |
๒๐,๐๐๐ |
| ๗ |
โครงการสนับสนุนเผยแพร่ผลงานทางวิชาการสำหรับอาจารย์และนิสิต (ภาษาจีน) |
หลักสูตร ศศ.บ. ภาษาจีน |
ต.ค. ๖๘ - ส.ค. ๖๙ |
๑๐,๐๐๐ |
| ๘ |
โครงการเผยแพร่ผลงานวิชาการ หลักสูตร ศศ.บ. ภาษาญี่ปุ่น (ภาษาญี่ปุ่น) |
หลักสูตร ศศ.บ. ภาษาญี่ปุ่น |
ต.ค. ๖๘ - ส.ค. ๖๙ |
๑๐,๐๐๐ |
| ๙ |
โครงการมหาวิทยาลัยแห่งความสุข (Happy University) |
สำนักงานคณะฯ |
ต.ค. ๖๘ - ก.ย. ๖๙ |
๔๐๐,๐๐๐ |
| รวมงบประมาณทั้งสิ้น |
๘๔๕,๐๐๐ |